保安公司招聘宣传册设计应该规划哪些内容

发布日期:2018-11-9 浏览次数:203
招聘宣传册是企业推广的一种有效途径。随着人才市场竞争越来越激烈,要想招到合适的人才,企业需要借助宣传册增加关注率,在与竞争对手的招聘竞争中抢占先机。保安公司除了做好互联网、现场招聘宣传之外,设计制作专业招聘宣传册是不二之选。那么,合肥保安公司招聘宣传册设计制作之前需要收集哪些资料呢?

保安公司招聘宣传册资料收集要点的4个方面

1、福利资料的收集

这是保安公司招聘宣传册设计制作的重点,也是广大应聘者通过招聘宣传册了解公司基本信息的关键。公司福利包括社会保险、工作时间、节日福利、健康服务、餐饮服务、员工激励等内容。

2、招聘岗位条件及人数

比如性别、学历、经验、专业等,另需在宣传册中予以岗位详细描述,这样才能使应聘者清楚自己所应聘岗位的实际情况。

3、应聘指南和招聘流程

应聘指南包括应聘者面试时需要携带的材料,并确保材料的真实性。招聘流程由保安公司结合自身实际情况自行拟定,包括初试、复试、综合评审、录用等。

4、联系方式

联系方式主要包括公司地址、乘车路线、网址、电话、Email、联系人等。

除此之外,还包括图片素材收集、招聘渠道介绍等。在设计和制作宣传册时,遵循行业特征和风格,制作一本内容详细、全面的招聘宣传册。


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